Akú rolu bude mať emočná inteligencia v budúcnosti?

Často skôr so sprievodným úsmevom dostávam otázku: Je možné použiť princípy agilného riadenia v súkromnom živote v rodine? Áno, veď agilné riadenie prináša väčšiu transparentnosť do plánovaných úloh a priebehu ich plnenia, požiadavku pracovať pre výsledok celého tímu, prichádzať s nápadmi a byť kreatívny aj angažovaný. Byť pripravený na zmeny a tešiť sa z dosiahnutých cieľov. Prečo to teda nevyužiť v súkromnom/rodinnom živote.

Aké sú trendy v Orientácii na výsledok? Ako to súvisí na jednej strane so zodpovednosťou a na strane druhej s voľnosťou?

Aké sú trendy v motivovaní členov tímu?

Na čo sa má zamerať manažér?

Akú dôležitosť bude mať kritické myslenie vo výbave manažéra v budúcnosti?

Na čo sa má manažér zamerať pre zabezpčenie efektívnej spolupráce viac-generačných vrstiev v tíme?

Na čo sa má zamerať - aké sú trendy - v oblasti rozvoja kultúry firmy?

Ako má vnímať manažér, ktorý sa chce uplatniť v budúcnosti nové technológie?

V ktorých oblastiach sa bude musieť manažér budúcnosti orientovať?