V prvom rade je veľmi náročné takého človeka identifikovať - jedná sa často o inteligentných ľudí, ktorí sa dokážu dlhodobo pretvarovať a “maskovať“.

Má význam trvalo vytvárať tlak na tím?

Treba mať na pamäti, že súčasný homeoffice nie je “klasický“ homeoffice, keď zamestnanec pracoval z domu sám. Zamestnanci majú okolo seba doma rodinu, deti, ktorým sa je potrebné venovať. Nemajú vytvorené také podmienky na prácu, na aké boli zvyknutí.

Sú naše podnikateľské podmienky (a zákony) na svetovej úrovni?

Ako sa môže zamestnávateľ starať o rozvoj odborných vedomostí vývojových pracovníkov?

Nedodržiavanie pravidiel.

Majú v súčasnej dobe význam certifikáty?

Jedným z názorom je, že v budúcnosti veľa oblastí práce pokryje umelá inteligencia. Pre opakované činnosti bude v širšom meradle nasadená robotizácia. Ak budú ľudia takto „vyradení“ zo zárobkovej činnosti je predstava, že bude existovať tzv. „daň z robotov“ , ktorá bude slúžiť pre finančnú podporu pre ľudí. Taktiež je pred nami INDUSTRY 5.0, kde sa očakáva, že roboty budú viac prepojené s ľudským mozgom. Roboti nebudú konkurenti človeka, ale spolupracovníci.

Ako sa zachovať, ak mám na opačnej strane konateľa (zo strany dodávateľa), ktorý so mnou ako projektovým manažérom nekomunikuje?

Ako dať negatívnu spätnú väzbu nadriadenému?