Získanie spätnej väzby od nadriadeného
Ako získavať priebežnú spätnú väzbu na svoju prácu od nadriadeného?
Ako získavať priebežnú spätnú väzbu na svoju prácu od nadriadeného?
Vo firmách sa požívajú rôzne komunikačné kanály pre odkomunikovanie informácii.
Hodnoty môžu byť: etika, čestnosť, dôslednosť … Hodnoty firmy musí poznať, každý zamestnanec a podpísať oboznámenie sa s hodnotami firmy.
Neschopný zamestnanec nevníma, že je neschopný. Takýto zamestnanec nemá sebareflexiu. Z praxe sú známe hrubé prístupy zo strany zamestnávateľa, ktorý ukončenie rieši vetou: „Končí Ti zmluva, zajtra nechoď."
Arogantný majiteľ firmy stavil riadenie svojej firmy na jednu kartu - na nátlak a vyvolávanie pocitu menejcennosti u podriadených.
Vhodným prvkom správneho výberu je dôveryhodné odporúčanie na uvedeného pracovníka. Známe pravidlo je zober kvalitného pracovníka vtedy, keď je k dispozícii hoci ho práve nepotrebuješ. Je vysoko pravdepodobné, že neskôr už nebude voľný. Hľadanie a výber človeka do firmy je náročný proces.
Ako fungovať v medzinárodnom tíme kde projektový manažér presadzuje svoju kultúru?
Ako najefektívnejšie riešiť odovzdanie práce, agendy medzi odchádzajúcim a prichádzajúcim novým pracovníkom.
Vrcholová starostlivosť o projekt (strategické riadenie) má na starosti projektový výbor a v ňom Sponzor.
Expert Je lojálnejší k zákazníkovi (k jeho požiadavkám) ako k vlastným kolegom, viac zastáva záujmy zákazníka, ako prostredie a prácu vlastného dodávateľského tímu. Je to z dôvodu, že nemá rád konflikty.
Kontrola registrácie a schválenie členstva v komunite MANAGERPORT® je vykonaná spravidla do 1 hodiny. Registrácia po 18:00 je schvaľovaná nasledujúci deň.
Informáciu o schválení za člena komunity dostanete na Váš email. Ak ste email o schválení nedostali prosím prekontrolujte si SPAM adresár, niektoré serveri môžu takýto typ emailu považovať za SPAM.
Please press the button.
Save All Changes.